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关于我们

企业简介

333体育app成立于2003年,是全球氢能一体化设备提供商,专注于氢能技术在氢气制取以及应用端的研发与商业化推广。主营业务覆盖氢动力、氢发电及氢制备三大板块。 主要研发及生产基地位于佛山、上海、自贡、张家港、如皋、新乡和鄂尔多斯,并在新加坡、韩国、印度、荷兰、捷克、巴西、美国等近20个国家和地区有代理商及合作机构。公司员工总数超300人,其中研发员占比超过40%。

 

333体育app倡导以氢气为主要载体的能源转型,致力于氢能技术在交通、电力、钢铁、化工等领域的规模化应用。在燃料电池方面,目前公司重点发展以商用车及固定式发电为主的燃料电池电堆及系统,通过与系统集成商、汽车制造商和加氢基础设施开发商等的合作,共同推广燃料电池在中大型客车、物流车、中重型卡车等交通领域及固定式发电设备上的应用。

 

电解制氢业务板块,公司自2008年开始制氢技术和产品的研发,2010年推出 Hydrofill® PEM 水电解制氢装置,并已累积销售超5000台,客户遍布全球超80个国家和地区。公司于2024年10月全新推出的 5MW AEM 电解水制氢系统,为全球客户提供高质、高效、成本可控的绿氢制取方案,并于2026年完成交付。

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主要指标 经营指标

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300 +

员工总数

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40 %

研发人员

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350 +

知识产权

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1.2 GW

综合产能

主要指标 业绩指标

300 MW+

累计销售燃料电池

2500 台+

累计销售交通用燃料电池电堆及系统

500000 台+

累计销售空冷燃料电池

5000 个+

累计销售PEM电解水制氢装置

80 个+

产品远销全球国家和地区

企业文化

口号

清能,驱动氢洁未来

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愿景

成为全球氢能创新的领导者,构建零碳能源新生态

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使命

加速全球向清洁氢能的转型,打破技术壁垒,赋能可持续未来

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价值观

创新驱动 · 合作共赢 · 可持续责任 · 客户为本

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发展历程

development path


发展历程

2003

公司成立

2005

上海厂房投产

2006

333体育appH系列赛车荣获美国时代杂志“最佳发明奖”

2007

搭载333体育app超轻空冷燃料电池电堆的无人机创下了FAI飞行距离新记录

2010

推出PEM小型桌面电解设备

2011

江苏张家港厂房投产
为林德集团BOC气体公司配套HYMERA系列燃料电池系统

2015

推出甲醇重整燃料电池系统

2017

推出50kW液冷燃料电池电堆

2018

自主研发的混合双极板技术,在海内外形成专利墙

2019

推出150kW液冷燃料电池电堆及120kW液冷燃料电池系统并应用于全球首个氢能重卡车队

2022

推出250kW液冷燃料电池电堆及200kW液冷燃料电池系统

2023

公司成立20周年
推出兆瓦级工业用PEM电解制氢电解槽及系统

2024

公司总部进驻佛山南海
推出5MW AEM电解制氢系统
推出400kW液冷燃料电池电堆

2025

斩获首台5MW AEM 电解制氢系统订单

2026

推出300kW液冷燃料电池系统
推出C、M、UL系列空冷燃料电池系统

欢迎来到我们的故事

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2003年

风起于青萍之末,Horizon Fuel Cell Technologies成立于2003年,怀揣为人类创造一个安全、清洁和可持续的未来的重要使命,历经波澜壮阔的20余年,我们的技术、产品和应用不断发展,创造出了强大的零排放燃料电池,逐渐将愿景一步步转化为现实。

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2019年

能源之变,浩浩荡荡,自2019年我国氢能源领域政策频出,国内燃料电池产业风起云涌,秉持“氢能未来、创新发展、无限美好”的设计理念,公司注册了“333体育app”商标,大力发展大功率燃料电池业务,助力社会能源结构绿色低碳转型。

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2023年

公司在大规模工业级制氢领域推出模块式兆瓦级PEM电解制氢系统,并创建“HET Hydrogen”品牌,次年,公司推出5MW AEM电解水制氢系统,耦合可再生能源,能够为全球客户提供高质、高效、成本可控的绿氢制取解决方案。

可持续发展

总纲

我们积极承担对股东、客户、员工和环境的责任,致力于推动经济和社会的可持续发展

环境

努力减少运营产生的环境足迹,设计绿色产品或有益于环境改善的产品

社会

提供创新的产品和服务,营造积极进取的职场环境,培养行业人才

治理

持续稳健的治理和运营,积极创造股东价值

研发

坚持多方位技术研发策略,打造提供氢能全产业链解决方案能力

ESG 关键举措

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环境保护

研发使用寿命更长、能耗更低的绿色产品,如用于重卡的车规级燃料电池;
产品包装符合 ROHS 标准;
产品不含冲突矿产。

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合规性

符合燃料电池生产行业规范;
整个产品生命周期内实施贸易合规计划;
遵守GDPR和当地数据保护规定,保护员工和客户隐私;
严格的反舞弊与举报制度。

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社会责任

对性别、宗教信仰、国籍、婚姻状况、种族、肤色和民族没有歧视和偏见;
女性员工比例30.02%,高于同行业的平均水平;为怀孕和哺乳期女性提供专属福利; 为员工提供年度体检 ;
组建各类体育社团及团建活动,打造有益员工身心健康的环境。

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